前言 延安，是無(wú)數(shù)中國(guó)人心中的圣地，是幾代人揮灑青春和奉獻(xiàn)熱血的地方。那里有著讓人無(wú)法忘卻的革命精神和情感，縈繞在寶塔山，縈繞在南泥灣，縈繞在那段戰(zhàn)火紛飛的歲月。 1935年10月，毛主席帶領(lǐng)7000多疲憊不堪的隊(duì)伍，經(jīng)過(guò)25000里長(zhǎng)征到達(dá)陜北。當(dāng)時(shí)革命隊(duì)伍人數(shù)銳減，內(nèi)憂外患，但在此生活戰(zhàn)斗了13...

摘要在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，形形色色的人，聚集到同一個(gè)地方。領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、執(zhí)行者，是各司其職，還是各行其是；是齊心合力，還是同床異夢(mèng)；是一以貫之，還是陽(yáng)奉陰違，都成為組織效率、運(yùn)行流程的一部分。到最后，也成為了企業(yè)命運(yùn)的一部分。在不確定的新時(shí)代，企業(yè)要以內(nèi)在的確定性來(lái)應(yīng)對(duì)外部的不確定性，而內(nèi)部最大的確定性就是要有堅(jiān)定目標(biāo)...

有人說(shuō)，“工作所給你的，要比你為它付出得更多。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，那么每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?！? 當(dāng)面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以全面、積極、客觀的態(tài)度去處理，善用自身優(yōu)勢(shì)來(lái)抓住機(jī)遇和迎接挑戰(zhàn)，相信自己能夠應(yīng)對(duì)未來(lái)的任何挑戰(zhàn)。 華一世紀(jì)創(chuàng)始人海洋老師說(shuō)：“你能成就多少人，...

青山欲共高人語(yǔ)，聯(lián)翩萬(wàn)馬來(lái)無(wú)數(shù)2023年，全球經(jīng)濟(jì)仍受到難以預(yù)料的變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)，增長(zhǎng)放緩，壓力持續(xù)傳導(dǎo)，當(dāng)一眾頭部企業(yè)都開(kāi)始大動(dòng)作降本增效，可想而知，中小微企業(yè)面臨的境況大概率更加艱難。作為致力于解決中小民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的華一世紀(jì)也在當(dāng)下需要時(shí)刻關(guān)注新形勢(shì)，不斷提升創(chuàng)新，迭代產(chǎn)品，服務(wù)升級(jí)。為了更好地服務(wù)中小企業(yè)家朋...

企業(yè)家精神并不是新詞，但在今年卻被頻繁提及。今年3月，關(guān)于改革開(kāi)放初期江浙民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)者的“四千精神”被力挺。走遍千山萬(wàn)水、說(shuō)盡千言萬(wàn)語(yǔ)、想盡千方百計(jì)、吃盡千辛萬(wàn)苦，“四千精神”的本質(zhì)力量源于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、源于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、源于群眾擺脫貧困的永不放棄的奮斗。6月，天津夏季達(dá)沃斯論壇的主題即是“企業(yè)家精神：世界經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力”。這...

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克有著無(wú)數(shù)的商業(yè)見(jiàn)解，但他的見(jiàn)解主要離不開(kāi)兩件事，企業(yè)如何創(chuàng)造客戶，留住客戶。 從宏觀來(lái)看，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅納德·哈里·科斯認(rèn)為，企業(yè)的存在是為了降低交易成本和促進(jìn)市場(chǎng)繁榮。而從微觀來(lái)看，每家公司因?yàn)榭蛻舻倪x擇而存在，每個(gè)崗位因?yàn)榭蛻舻男枰嬖?，一家沒(méi)有客戶的公司，只是工商系統(tǒng)中的一個(gè)注冊(cè)名稱。...